Benefícios flexíveis: como aplicar no seu negócio

O mundo vive grandes transformações, principalmente aquelas impulsionadas pelos avanços da tecnologia. E, neste cenário, um assunto vem se destacando dentro da gestão de pessoas: como diminuir o turnover e aumentar a satisfação dos colaboradores?

Uma boa alternativa para essa situação é a promoção do bem estar dos trabalhadores, focando, principalmente, em suas necessidades. Nesse ponto os benefícios flexíveis se apresentam como uma solução interessante para ajudar a fornecer um bom ambiente laboral para o colaborador.

Mais do que oferecer vantagens financeiras, onde o colaborador pode escolher como utilizar seus benefícios, os benefícios flexíveis são um recurso que ajudam a fortalecer a cultura das empresas. O que ajuda a proporcionar um espaço onde o colaborador se sinta motivado e engajado com a marca.

Nesse artigo você vai entender mais sobre o que são benefícios flexíveis, quais as vantagens para o seu negócio e como aplicá-lo. Acompanhe!

O que são benefícios flexíveis

Como o próprio nome já diz, benefícios flexíveis são recursos que vão além do salário base, mas que, por serem flexíveis, buscam se adaptar às necessidades dos colaboradores. Ainda que não sejam obrigatórios, essa tendência vem sendo explorada no mercado como uma ferramenta para promover o bem estar dos trabalhadores.

Além dos benefícios garantidos por lei, os benefícios flexíveis podem ser considerados como um diferencial competitivo. Já que, segundo uma pesquisa da Creditas, 71% dos candidatos os consideram essenciais na hora de escolher uma vaga.

Promovendo diferenciais para os colaboradores e proporcionando mais autonomia para decidir como utilizar esse recurso, os benefícios flexíveis nem sempre dizem respeito a vantagens financeiras. Eles podem ser fornecidos de diferentes formas, como:

adiantamento salarial;

assistência média e odontológica;

cesta básica;

bolsa de estudo;

área de lazer;

horário flexível;

gympass;

day off;

entre outros.

Por não serem obrigatórios por lei, os benefícios flexíveis podem variar de uma empresa para a outra. Levando em consideração sempre o ambiente que se busca promover e o perfil dos colaboradores. Esse recurso auxilia também a equipe de gestão de pessoas para compreender o comportamento do time.

Porque utilizar os benefícios flexíveis?

Uma pesquisa da Creditas aponta que 70% dos colaboradores consideram que uma ampla gama de benefícios aumentaria a fidelização com a empresa. O que impacta diretamente na redução da taxa de turnover e no engajamento durante a jornada de trabalho.

Criando uma política de benefícios flexíveis, as empresas também podem ganhar em outros quesitos, como:

Aumento da satisfação e produtividade

Você provavelmente já deve ter reparado no quanto o mercado mudou nos últimos anos. Mas, junto a isso, as prioridades do colaborador também foram alteradas. Ou seja, não basta apenas oferecer uma boa remuneração, é preciso pensar em estratégias para que os trabalhadores se sintam confortáveis no local de trabalho.

Promovendo a personalização dos benefícios e oferecendo diferenciais, os colaboradores, além de se sentirem mais satisfeitos, produzem mais e engajam com os propósitos da empresa. O que resulta em uma melhoria contínua aliada com a qualidade de vida e as perspectivas de crescimento do colaborador e da empresa.

Liberdade para o colaborador

Ninguém sabe mais das suas necessidades do que nós mesmos, não é verdade? Com uma gestão flexível dos benefícios, os colaboradores contam com mais liberdade para decidir onde e como utilizar seus benefícios. O que também auxilia no desenvolvimento pessoal do indivíduo

Employer branding

Com colaboradores satisfeitos a relação de trabalho se torna melhor, o que impacta diretamente na forma como a empresa é vista pelo mercado. Um bom exemplo são organizações como o Google ou a Nubank, que divulgam com frequência seu ambiente de trabalho e as ações que desenvolvem para reforçar sua cultura. Ações assim auxiliam a construir uma imagem positiva da empresa, indicando a autonomia da equipe e atributos que chamam a atenção do público externo.

Como implementar os benefícios flexíveis na sua empresa

Ainda que sejam opcionais e variem de acordo com as empresas, os benefícios flexíveis também precisam ser avaliados no âmbito jurídico. Ou seja, é necessário compreender o que diz a legislação e garantir que sua aplicação seja igualitária entre todos os colaboradores.

Para te ajudar a entender como é possível aplicá-los a sua empresa, separamos um passo a passo.

Avalie o clima organizacional

Para saber como os benefícios flexíveis impactarão no seu negócio é preciso entender as demandas dos colaboradores. Ou seja, a partir de uma pesquisa com as equipes é possível listar o que os trabalhadores consideram mais importante e, assim, desenvolver ações que se conectem com as suas necessidades.

É claro que nem sempre a política de benefícios vai agradar a todos dentro da empresa, mas, dessa forma, a estratégia leva em consideração o que é mais importante para o coletivo.

Monte um plano

Após coletar as informações e compreender o perfil de seus colaboradores se torna mais fácil entender que tipo de benefícios devem ser avaliados. A partir disso é possível administrar com mais eficiência e prover soluções que se encaixem no orçamento do negócio e satisfaça a equipe.

Defina regras

A distribuição dos benefícios precisa por lei ser igualitária entre todos os colaboradores. Por isso, defina regras internas que assegurem essa obrigação. Também é importante definir aspectos como a variação dos benefícios de acordo com os cargos, ou se eles dependerão do atingimento de metas, por exemplo.

Pesquise fornecedores

Com os avanços na digitalização e a ampliação de negócios focados na tecnologia, o mercado conta hoje com uma infinidade de parceiros que atendem serviços focados em benefícios. Por isso, avalie as necessidades da empresa e o que pretende alcançar. Depois, busque parceiros que estejam alinhados com a sua proposta.

Tenha uma boa gestão dos benefícios

A implementação de uma política de benefícios flexíveis não é uma ação que deve ser tomada do dia para a noite. É fundamental que a equipe de gestão de pessoas, depois de definir os benefícios, avalie e determine como eles serão implementados. Padronizando a gestão e permitindo o acompanhamento das ações.

Conheça a Wiipo

Melhor do que garantir a flexibilidade dos benefícios é poder contar com uma solução que traga autonomia para a empresa e os colaboradores. A Wiipo Flex é uma plataforma desenvolvida pela Senior que reúne todos os benefícios em um único cartão.

Com ele a empresa tem liberdade para criar e habilitar os benefícios que prefere aplicar com facilidade. Permitindo ao colaborador escolher onde prefere utilizar. Entre as opções estão vantagens voltadas a alimentação, mobilidade, refeição, saúde, educação, cultura, lazer, entre outros.

A Wiipo Flex também garante a integração com os sistemas de folha, permitindo que seu negócio tenha uma gestão mais eficiente dos benefícios que aplica. Quer conhecer mais sobre essa solução? Entre em contato com os nossos consultores e saiba como podemos ajudá-lo!